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1.改正高年法施行後も継続雇用しなくてよい労働者とは
2012.10.24 水曜日

暫くご無沙汰をしておりましたm(__)m

先日の「通信講座 未経験者のための社会保険労務士・開業塾」説明会にご参加いただいた皆様には
ありがとうございました。

おかげさまで、開業に役立つミニセミナーも好評をいただき
ややこしくなりがちな保険や労務の事を少しずつでもご紹介していきたいと思っています。

通信講座 未経験者のための社会保険労務士・開業塾」についてはまたの機会にご紹介することとして、
今日は久しぶりの『事務所便り』をお届けします。

 

改正高年法施行後も継続雇用しなくてよい労働者とは?

 

◆来年4月1日に改正法が施行

8月29日に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律」(改正高年齢者雇用安定法)が成立し、来年4月1日から施行されます。

改正の大きな柱は、「継続雇用制度の対象者を限定できる仕組み」の廃止、つまり、原則として「希望者全員を継続雇用制度の対象者とすること」の義務付けです。

 

◆「例外」の内容(案)

しかし、上記の「原則」には「例外」が認められることとなっており、その「例外」の案が、厚生労働省から示されました。その内容は次の通りです。

・「心身の故障のため業務に堪えられないと認められること」、「勤務状況が著しく不良で引き続き従業員としての職責を果たし得ないこと」等、就業規則に定める解雇事由または退職事由(年齢に係るものを除く。以下同じ)に該当する場合には、継続雇用しないことができる。

・就業規則に定める解雇事由または退職事由と同一の事由を、継続雇用しないことができる事由として、解雇や退職の規定とは別に、就業規則に定めることもできる。

・また、当該同一の事由について、継続雇用制度の円滑な実施のため、労使が協定を締結することができる。

・なお、解雇事由または退職事由とは異なる運営基準を設けることは改正法の趣旨を没却するおそれがあることに留意する。

・ただし、継続雇用しないことについては、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であることが求められると考えられることに留意する。

 11月以降に正式決定の予定

上記の案は、今年11月以降に正式決定される予定です。
企業としては、来年4月以降に定年を迎える個々の労働者について、継続雇用(再雇用)の対象とするのかしないのか、継続雇用(再雇用)する場合の処遇(賃金等)をどのようにするのか等について、あらかじめ検討しておかなければなりません。

 

 

これからも、社会保険労務士という目線で、保険・年金の豆知識や社労士試験対策・実務セミナー情報などをご紹介していきたいと思います!

 

| 新・事務所便り | 20:12 |
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